劳动关系终止后能否申请仲裁？

解除劳动关系的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。此外，当事人还可以依法申请调解、提起诉讼，也可以协商解决。

不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理

当事人如果要通过仲裁的方式解除劳动关系，需遵守下列规定：提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；在一年的仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；申请的争议属于劳动争议；向有管辖权的劳动争议仲裁申请；其他。

劳务派遣终止不是劳动关系终止。劳务派遣终止代表着项目的终止，并不代表着劳务关系的终止，劳务关系的终止需要用人单位与劳动者协商一致可以终止；但是还是有一些例外情况。

申请仲裁劳动关系，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

仲裁申请解除劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和

申请仲裁解除劳动关系，应当满足以下条件：提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；在一年的仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；申请的争议属于劳动争议；向有管辖权的劳动争议仲裁申请；其他。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以已

单位与劳动者的劳动关系没有终止，劳动争议的仲裁时效期间一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。但单位与劳动者终止劳动关系的，则应当在终止之日起的一年内申请仲裁。

劳动关系没有终止，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据法律规定劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁，具体如下： 1、撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。 2、申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。 3、提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。