更新时间:2022.10.12
劳动者与用人单位的劳动合同最短不是几个月,一天都是可以的。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
借款合同纠纷属于民事纠纷,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 宿舍时效期间自权利人知道或者应当知道权利被侵害时起开始计算。如果权利受到损害超过二十年,法律不保护躺在权利上睡觉的人,法院不再予以保护。
一般来说,采购合同履行完毕即终止,合同失效,法律没有规定保管期限。采购合同是企业(供方)与分供方,经过双方谈判协商一致同意而签订的供需关系的法律性文件。合同解除或者合同约定履行的义务已经履行的,该合同终止。
根据我国民法典的有关规定,租赁合同的最长期限为20年。《中华人民共和国民法典》第七百零五条:租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
撤销合同的期限最长为自民事法律行为发生之日起五年。当事人于法定期间内未曾行使,则该撤销权归于消灭,当事人不得以存在撤销事由,请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 可撤销合同的情形如下: 1、因重大误解而订立的合同。误解者作出意思表示时,对涉及
需要具体情况具体分析,定期保存的,期限是10年或30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种,定期一般分为10年、30年。凡属企业归档范围的文件材料,必须按有关规定向本企业档案部门移交,实行集中统一管理,任何个人不得据为己有或拒绝归档。
法律没有规定劳动合同的最短期限。用人单位可以与劳动者协商签订一年、两年、三年的固定期限劳动合同,也可以签订六个月的劳动合同,或者是无固定期限的劳动合同等类型的合同。
合同的履行期是一种双方意定的期限,法律对此没有特别的规定,一般是双方协商一致之后自行约定合同的具体履行期,是当事人双方在合同中约定的,双方需要在规定时间内履行合同,履行期限不明确的,双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。
房屋租赁期限由双方协定,不得超过二十年。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年;房屋租赁期间届满,当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年;超过20年部分租赁期限无效。
劳动合同的最短期限没有法律规定,由用人单位和劳动者协商确定,可以短至几个月。用人单位与劳动者可以签订约定确定终止时间的固定期限劳动合同,无确定终止时间的无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。