单方面的解除劳动合同法律规定有哪些

个人单方面解除劳动合同的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

二者的区别在于：合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的。

公司员工单方面解除劳动合同的程序： 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同（试用期就是三天）； 2、期限届满，员工与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

企业单方面解除劳动合同程序： 1、书面通知劳动者解除劳动合同； 2、将解除劳动合同理由通知工会； 3、出具解除劳动合同证明； 4、办理档案和社会保险关系转移手续； 5、办理工作交接，支付经济补偿。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在

公司有以下情形的，可以单方解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

劳动者单方解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照

企业单方面解除劳动合同程序： 1、书面通知劳动者解除劳动合同； 2、将解除劳动合同理由通知工会； 3、出具解除劳动合同证明； 4、办理档案和社会保险关系转移手续； 5、办理工作交接，支付经济补偿。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在

职工单方面解除劳动合同的情况： 1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。 2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。 3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同。

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形：劳动者无过错，且在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者在孕期内的等。

劳动者在有以下情形时，可以单方面解除劳动合同：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

程序有： 1、通知工会； 2、通知劳动者； 3、用人单位内部程序； 4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资； 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

用人单位单方面解除劳动合同的情形如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 如果用人单位濒临破产进行