五年内退休的员工企业可以辞退吗

当事人到了退休年龄之后，其养老保险的缴纳年限不到15年是依然可以退休的，但无法在退休后按月领取养老金。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

到退休年龄保险不到15年的，也可以退休。劳动者达到退休年龄后，缴纳的社会保险未到15年的，也可以退休，在退休时，可以缴费至满十五年，然后按月领取相应的基本养老金，不愿意缴满15年的，也可以转入新型农村社会养老保险，或者城镇居民社会养老保险，

一、普通工人30年工龄可以退休吗 1、事业单位工作人员工作满30年，不是提前退休的条件，所以未达到退休年龄的，不能提前退休。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件

达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的都可以按月领取基本养老金；另外因为基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，所以每人领取的金额有所不同。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资，乘以1和本人平均缴费指数的平均数，再乘以缴费年限乘以1%。个人账户养老金等于个人账户累计储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月

女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话；那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。

产假期满后，如果员工还在哺乳期的，且没有重大过错的，用人单位不可以辞退员工。除非员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位才可以予以辞退。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动关系的存在，但是应该约定上班时间、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄，是无法和单位建立劳动关系的，一般情况下是需要签订就

民营企业职工可以病退。如果符合因病提前退休的政策的，可以提前退休。职工还可以与企业协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的形式与企业解除劳动关系。