五年内退休的员工企业可以辞退吗

企业不可随意以试用期内“不胜任”为由辞退员工，根据《劳动合同法》，员工有在试用期间被证明不符合录用条件的的，才可以单方面解除劳动合同，辞退员工，随意辞退属于违法的行为。

企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

公司可以辞退过了医疗期的员工。在辞退此类员工时也是需要当事人已经按照标准享受完相应的福利，员工在医疗期满后不能从事原来的工作以及医疗期满后不能从事用人单位另行安排的工作等情况后，用人单位也是可以依法将医疗期满的员工进行辞退的。

可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

国家法定的企业职工退休年龄是： (一)男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁; (二)因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁; (三)

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出工作岗位的年龄。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同。

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。 根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件

经济补偿金是用人单位在和劳动者解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限支付的补偿金。而退休人员是不符合《劳动法》上规定的劳动者，退休人员和用人单位的关系是属于劳务关系，不受《劳动法》的调整，因此退休人员是不可以要求辞退补偿金的。

事业单位参公人员工龄满30年可以退休，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休，工勤人员不可以按此规定提前退休。

企业退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。 我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年

1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。