劳动合同纠纷该找哪个部门？

1、经过卫生行政部门登记核准的整容机构，可向卫生行政部门申请调解，并申请医疗事故鉴定，提出赔偿手术费、护理费、交通费以及整个过程中的误工费，评残后可要求伤残补助费。你也可直接向人民法院提起民事诉讼，请求法院判令院方赔偿上述损失。 2、如果院

发生劳动合同纠纷一般不是进行投诉，而是先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。

找工作被骗了找公安部门报案。被骗之后应当保持冷静，不要慌张，收集好自己身边有的证据，第一时间到附近派出所报案，并将相关证据提交给公安机关。被骗者不能因为担心诈骗金额较小，就不能报案处理。无论被骗金额多少，都应当第一时间报案。报案后公安机关会

股东纠纷首先可以由双方协商，协商不成的，可以诉讼，由法院处理。股权转让纠纷的诉讼当事人一般情况下为合同的当事人。股权转让协议应当写明当事人的姓名或者名称、变更登记的时间、股权转让款支付的时间、方式以及争议解决方式等。

合同违约可以向法院提起民事诉讼，找法院处理。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

发生劳动合同纠纷，先由当事人协商处理;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动合同纠纷的解决： 一、协商。劳动者与用人单位协商； 二、调解。向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)； 三、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)； 四、

劳动合同纠纷的处理方法：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷的处理方法：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

工伤事故的处理，伤情鉴定主要是劳动局主持，重大工伤事故安监局也会介入。如果是一般的工伤，认定工伤后，就有供职单位按照政策自行处理，如果分歧较大，可以到劳动局申请仲裁，也可以到法院起诉解决。

合同纠纷若是无法协商一致的，可以向人民调解委员会等机构申请调解，若是不能调解成功的，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼应当满足法定的条件。若是合同中约定了仲裁条款的，则只能申请仲裁，不能起诉。

合同纠纷可以找调解机构、仲裁机构仲裁或者是找法院解决。 合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。 当事人如果协商不成，不愿调解的，可以申请仲裁。 如果合同中没有订立仲裁条款，也没有达成仲裁协议

出现物业纠纷可以向当地房地产管理局物业管理处进行投诉。根据我国现行法律法规的相关规定，当业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中存在纠纷时，由当地房地产行政主管部门进行监管和处理。