更新时间:2022.06.16
非全日制用工需要签劳动合同。用人单位可以与非全日制用工的劳动者签订书面的劳动合同,但经双方协商一致,也可以签订口头的协议,只要合同是依法约定的即可。
非全日制用工可以签订劳动合同,也可以约定口头协议而不签劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工的特点如下: 1、全日制劳动关系一般是以
非全日制用工可以签劳动合同。该劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。或者双方依法订立口头的协议也是可行的。
可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工可以签劳动合同,也可以不签,因为《劳动合同法》明确规定了,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以订立劳动合同,没有限制性规定。
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工可以不签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同,但是即使不签订劳动合同,也不影响双方之间的劳动关系。
非全日制用工不一定需要签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,之后订立的劳动合同不得影响先前订立的劳动合同的履行。 签订劳动合同的程序如下: 1、由用人