劳动合同未开始履行生效了还能生效吗

合同生效后能拒绝履行合同，但是需要符合法定条件。根据2021年实施的《民法典》第五百二十五条规定，当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请

如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中注明了生效时间的，则按注明生效时间来计算，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间，双方签字时间有先后的，按后签一方的时间。 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，

合同生效后不履行，合同仍然是有效的。但是不履行义务的行为人如果超过了履行期限仍然不履行的，则要承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

担保合同是主合同的从合同,主合同有效,担保合同才有效。所以主债权未形成的,签订的担保合同无效。 担保合同想要有效应当满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情

法律效应还是有的，如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。 要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行

劳动合同签了是否生效要看合同的规定。合同的有效期就是指合同从生效到终止的时间短内，以合同生效和终止为两个时间点，根据合同的不同生效和终止时间，合同的有效期也是不一样的。一般来讲，依法成立的合同，在成立时就已经生效了；如果当事人没有约定合同生

居间合同未写履行日期如果依法成立的有效。合同的内容由当事人约定，合同生效后，当事人没有约定履行日期的，可以达成补充协议，或者按照合同相关条款确定。

合同没有履行，还会生效。因为合同可以是自当事人均签名、盖章或者按指印时成立的；也可以是一方履行合同的主要义务，对方接受而使合同成立的。而依法成立的合同，一般自成立时生效。因此当事人均签字后，即使合同还未履行，也具有法律效力。

合同生效但还未履行一方可以反悔，但是应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

合同生效之后才会有实际履行的要求，实际履行本身只是合同履行的原则，并不会影响合同的生效。

劳动合同生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。

未履行合同条款不会影响合同生效。同时，合同生效后，合同约定的义务将履行。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效： 1、行为人具

学生签的劳动合同不生效，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，并且在校学生不属于法律意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，所以签的