劳动合同未开始履行生效了还能生效吗

未生效合同应该承担的违约责任主要是指缔约过失责任。承担缔约过失责任的情形分别有：行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形；行为人假借订立合同，恶意进行磋商的情形；有其他违背诚信原则的行为。

合同未生效前能不能退，要依据双方的约定而定，如果双方约定合同未生效可以退的，就能退，如果没有约定当事人退的就构成合同违约。 但是因为无效的合同是自始无效的，也就是没有生效，因此有下列情形的合同可以退： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，

一些合同虽未生效，但是在满足一定条件的情况下，为了维护守约方的权益，也可以解除已成立但是未生效的合同。合同当事人可经协商一致解除，也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。

合同未签署是不成立并生效的。但若当事人采取口头形式订立合同的除外。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，依法成立的合同，自成立时生效，但另有约定的除外。

先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。

如果合同已经成立但尚未生效，意味着合同只有形式上的拘束力而无实质拘束力，当事人不可以要求对方履行合同义务，但是亦不得因合同未生效而擅自变更或解除合同。如果合同确定无法生效，可以起诉确认合同无效；如果当事人想要解除合同，可以通过协商的方式解除

合同未盖章是否生效视情况而定，有效的要约必须具备的条件包括： （1）如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立； （2）当事人采用合同书形式订立合同

定金未交付，合同一般未生效。定金合同是自实际交付定金时成立的，而依法成立的合同，一般自成立时生效；如果合同以批准等手续为生效要件的，则自手续办完后生效。

劳务派遣合同一般合法，用人单位与劳动者都要具备相应的主体资格，双方意思表示要真实。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，连续两次以上订立劳动合同的，可以要求订立无固定期限劳动合同。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同没盖单位公章，若是有签字的，劳动合同生效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者发生工伤事故免除用人单位责任的条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同合同无效或者部分无效。

如果判决不准离婚的，在6个月内不能以同样的理由提起离婚诉讼。如果判决离婚的案件，判决书生效后，不得申请再审。经过民政局办理的离婚手续，就婚姻关系不能再起诉，如果对子女抚养、财产分割以及其它方面存在异议的，可以在法院进行起诉。