工伤保险未缴纳工伤怎么赔偿？

依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。

1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。 2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。 3、劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。 4、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用

如果劳动者在用人单位受到意外伤害的，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

“如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。”

工伤手指骨折，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金；其他。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还

温州工伤保险赔偿金领取流程：填写工伤保险待遇申报表，提交给业务管理员；业务管理员审核；开具《工伤保险回执》；经业务管理员审核，科长复核后，通知用人单位报销金额；用人单位凭《回执》到业务管理员处领取《核定单》及相关材料到财务科办理待遇领取手续

用人单位没有参保，发生工伤事故由用人单位支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

如果职工在工地发生工伤但无伤残的，可以获得以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金中来支付；

生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50

10级工伤赔偿项目：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；其他。

打工工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，打工人员受聘于工作单位，视为本单位受雇员工或者职工，应该为其缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准，支付打工员工的工伤保险项目的费用。工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工

工伤赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他