证明劳动关系的证明怎么办

离职证明和解除劳动合同证明区别在于： 1、主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的； 2、时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人

离职证明和解除劳动合同证明区别，具体如下： 1、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同； 2、解除劳动合同书，是指在劳动合同有效成立

解除劳动合同不开离职证明员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

解除劳动合同不开离职证明员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

根据我国法律规定，需要离职证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

假如劳动合同解除证明丢了，可以给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。如果单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

企业不出庭，属于原告的，视为撤回仲裁申请；属于被申请人的，可以缺席裁决，仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断。与争议事项有关的证据属于企业掌握管理的，企业不提供的，应当承担不利后果。

抚养关系无需证明。因为抚养关系是基于父母与子女的血缘关系而产生的。只要父母履行了对子女的法定抚养义务，双方之间的抚养关系就自然存在，无需特殊的证明程序。

抚养关系是法定的一种关系，是不需要开据证明的，因为扶养关系是基于父母与子女具有法定抚养义务进而由父母支付相应抚养费所产生的一种关系，只要父母履行抚养义务，就认定为扶养关系成立，无需进行证明。

若被监护人未满十八周岁的：未成年人监护人证明应该到该未成年人户籍所在地，公安机关户籍管理部门开。需要带法定监护人的身份证、户口本原件及其复印件。

监护关系证明包括户口簿、出生证明、户籍证明等材料，监护关系证明为户口簿时，户主需为父母，并能清晰识别未成年人本人与监护人为父母/子女关系，独生子女证明也可作为监护关系证明。

兹有我单位职工_________;性别_________;身份证_________;职工编号(工号)：_________;用工形式：_________;参加工作时间：_________。与_________(身份证号码_________，_

继子母关系需要通过再婚夫妻的结婚证、子女的户口本以及子女和父母各自的身份证、子女的学籍等证据来证明。只要上述证据具有高度盖然性，那么就可以证明继母与继子之间的关系。