证明劳动关系的证明怎么办

证明与用人单位之间存在事实劳动关系，可以通过劳动合同进行确认。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等文件资料进行确认事实劳动关系。

写清楚其主要亲属关系，最后前面盖章就可以了。

如果老年没有额外的工资收入，没有任何收入的话，要办低保的话，得要子女证明，那么就要子女的收入证明，比如说工资证明，或者是没有工作证明等等方面。

证明家暴需要的证据有： 1、向妇联等机构投诉的证据、居委会等部门进行调解的证据； 2、公安机关的出警记录、询问笔录； 3、保留家暴后写下的悔过书； 4、留存被打后的照片、录影等资料； 5、有目击证人的，还可以劝说证人出庭作证或提取证人证言。

解除劳动合同的证明，就是指由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提出解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，并需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

未签订劳动合同的，就应当通过下列材料来证明与用人单位的关系：劳动者的工资条；单位为其缴纳社保费用的记录；单位的考勤表；以及劳动者的工作证、服务证等。

离职证明和解除劳动合同证明的区别如下：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，在劳动者再次求职时需要向新用人单位出具。离职证明只写明员工从单位离职，不写明离职原因，而解除劳动合同证明则写明了解除的具体情况及原因。离职证明是必须具

解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料

离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。

子女与父母的关系证明格式和一般证明文件格式大致相同。首行居中写什么关系证明，证明什么关系就写什么关系。接着空一行写正文内容，正文内容主要是证明双方关系的子女与父母的详细身份信息，包括姓名，性别，出生日期，民族，身份证号码。最后特此写明证实双

夫妻关系的建立是以结婚登记为准的，所以户口簿不能直接证明双方有夫妻关系，但结婚证可以直接证明双方有夫妻关系。

需要本人身份证，一般来说，民政部门有记录，可以直接查询得到的。在核实是本人后，即可开具。婚姻证明包括：出具已婚、未婚、离异、丧偶、无配偶、同居，及其姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作性质、住址等。

开具亲属关系证明需提交的材料： 1、申请人的《居民身份证》、《户口簿》；申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明； 2、申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明；申请人所在单位无人事部门的，由申请人档案所在地或上级主管部