海格客车出现工伤事故怎么办

出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

根据我国法律规定，由承担交通事故责任的一方承担乘客损失，有保险的由保险补偿，不足的由当事人补足，按照当事人的实际受损情况进行赔偿，一般包括医疗费、护理费、误工费等费用。

造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

坐滴滴车发生交通事故，如果是滴滴车司机存在过错，则乘客可以向网约车公司主张侵权责任或者违约责任；如果有商业保险，则乘客可以向保险公司主张责任，也可向网约车公司主张责任。如果乘客自身健康原因，网约车公司不承担责任。

出国的劳务工发生工伤事故的，按照所在国的工伤保险政策来获得工伤赔偿；所在国没有工伤保险的，按照国内的工伤保险政策来获得工伤赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享

客车出租车交通事故：除因伤亡是乘客故意或重大过失造成的之外，承运人应承担全部损害赔偿责任。

出租车出工伤事故，应当将工伤职工及时送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保

第一步：进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工出现工伤，用人单位应当将其送往定点的医疗机构接受治疗；在三十日内为其申请工伤认定；被认定为工伤，职工存在残疾、劳动能力障碍的，可依法为其申请劳动能力鉴定；取得鉴定结论后，依法去申报工伤保险待遇。

出了工伤的： 1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级依法获得赔偿

乘坐客车发生交通事故，通常由承运人承担损失，如果不属于承运人责任的，承运人在赔偿之后，可以向其他侵权人进行追偿。但是如果是因为乘坐人自身的原因的，可以减轻承运人的赔偿责任。

当事人开公车办公的期间若出现交通事故，则用人单位应当承担相应的损害赔偿责任，同时具有责任的事故责任人也应当承担相应的赔偿责任。我国《道路交通安全法》规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢

发生工伤事故之后应在30日内由用人单位申请进行工伤认定，用人单位未按期申请的，职工或者其直系亲属、工会组织应在1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请进行工伤认定。