终止合同的收入是否能要求赔偿扣税吗

一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失。

终止合同是否需要赔偿要看是否有违约的情形。如果终止合同的一方违约的，即使合同终止也要按约定承担违约责任或者由当事人之间协商由违约方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。

试用期终止合同是需要赔偿的。但如果用人单位有证据证明劳动者在使用期内不符合录用条件、严重违反制度或严重失职、被依法追究刑事责任等情况的，用人单位无需赔偿。

终止合同构成违约或者造成损失的需要赔偿。通常按照合同约定的数额或标的数额的20%进行赔偿，双方没有约定的可以根据违约情形确定对于实际损失进行赔偿，最高不应超过实际损失的30%。

合同期满终止，如果用人单位主动提出不续签或者具有降低劳动条件来与劳动者续签而被拒绝等情形的，需要补偿劳动者；如果是劳动者因个人原因决定主动提出不续签的，则不需要补偿劳动者。

用人单位无故终止劳动合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不需要。拆迁赔偿收入不需要缴纳个人所得税。

合同到期终止的补偿金，如果在当地上年职工平均工资3倍的数额以内，不需要交税；而超过3倍数额的部分，要交税，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表，来计算纳税。

合同终止后根据终止原因的不同，有些可以请求赔偿。 一、因不可抗力终止的合同的，未采取措施导致损失扩大的一方应对扩大的损失承担赔偿责任。根据合同法第一百一十九条的规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施导致

一般来说，用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任。但是双方在合同中另有约定的除外。如果签订劳务合时如果约定了随时解约应满足的条件，而用人单位在满足这些条件的情况下解除了合约，则用人单位不用赔偿。但是如果用人单位违约解

如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动

租房合同终止不需要收回合同，如果当事人决定收回的法律也不禁止。所以租房合同终止后是否收回合同原件由当事人自己决定。租赁合同终止后，其所涉及的权利义务关系就终止了，合同原件也不再具有法律效力了，所以没有必要收回合同。

租房合同终止不需要收回合同。房东想要提前解除租房合同可以先和承租人进行协商，协商达成一致意见的可以解除。协商不能达成一致意见的，提前解除租房合同属于违约，需要承担违约责任，有约定的按照约定，没约定的可以协商、调解或起诉解决。 房屋租赁合同有