员工试用期可以随便辞职吗

不可以，根据我国劳动合同法规定，劳动者在试用期期间辞职的，应当提前三日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。

公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

企业不可以随意开除处于试用期的员工，除非员工存在以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反企业的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的等。

试用期不可以随时辞退员工。试用期包含在劳动合同期限内，除非在试用期间被证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进

不可以。可以以试用期不符合录用条件为由辞退员工。

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

试用期内一般不可以随意辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以立即辞退员工。但是除员工具有上述重大过错的情形之外，公司辞退员工需要一定的时间期限，且需要履行相关的手续或给予员工相应的赔偿。

辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

事业单位试用期是不能随时辞职的。根据我国法律规定，事业单位人员要提前30天通知事业单位，才可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用

劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用

用人单位是不可以随便延长员工试用期的。