到期不签劳动合同怎么补偿

用人单位在违反劳动合同法规定情况下解除或者终止劳动合同的，劳动者提出要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者并不要求用人单位继续履行劳动合同的或者是劳动合同已经不能再继续履行合同的，用人单位应当按照规定支付对应的赔偿金。

劳动合同未到期离职需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

员工劳动合同到期不再续签的处理方式是： 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3.公司和

劳动合同已到期公司一直未续签的处理办法是：劳动者已经离职的，公司应当支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，一直未签订新的劳动合同，用人单位应当支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。

劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者可以向其主张支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期了，员工不续签的问题：劳动合同到期了，员工不续签同用人单位提前30日告知后可以解除劳动合同。用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。

劳动合同到期用人单位不续签的可以向其主张支付二倍工资。

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者

合同到期改签劳务合同有补偿，可以要求单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿

首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿

劳动合同到期后，如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签被劳动者拒绝的，要支付补偿，因为这是由单位的原因导致的。补偿的标准是劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。

劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿