单位内部未婚先孕可以辞退吗？

未婚先孕能够享受产假 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。可见妇女生育期间的产

员工未婚先孕的，用人单位不可以因此而解除劳动合同。并且对于在孕期的员工，需要给予特别保护，单位也不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。

可以的。非婚生子女当然能上户口。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。所以非婚生的孩子同样可以上户口。非婚生子女一般随母亲上户口。

未婚先孕想要告男方，就必须要有适当的诉讼理由，如果诉讼理由成立，就可以进行起诉。未婚先孕是不受法律保护的，仅仅凭借未婚先孕，而并没有受到伤害，法院便是不接受起诉的。但如果有证据证明是强奸，则可以用涉嫌强奸罪来进行起诉。而且未婚先孕不等于离婚

未婚先孕不可以告男方。未婚先孕想要告男方，就必须要有适当的诉讼理由，如果诉讼理由成立，就可以进行起诉。未婚先孕是不受法律保护的，仅仅凭借未婚先孕，而并没有受到伤害，法院便是不接受起诉的。但如果有证据证明是强奸，则可以用涉嫌强奸罪来进行起诉。

未婚先孕被公司辞退属于违法辞退，劳动者通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。

未婚先孕被公司辞退的维权方法如下： 1、先找用人单位协商； 2、去找劳动部门投诉； 3、申请劳动仲裁处理； 4、去法院提起诉讼。

必须要有适当的诉讼理由，如果诉讼理由成立，就可以进行起诉。未婚先孕是不受法律保护的，仅仅凭借未婚先孕，而并没有受到伤害，法院便是不接受起诉的。但如果有证据证明是强奸，则可以用涉嫌强奸罪来进行起诉。

女方未婚先孕，需要看诉讼理由诉讼请求来确定是否可以起诉，如果诉讼理由成立，诉讼请求能够得到法律法理支持，可以起诉。但仅凭未成先孕，没有其它的损害、危害、违法侵权行为时，没有获得支持的法定理由。

未婚先孕被公司辞退，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

未婚先孕单位不可以解除合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若辞退的属于违法情形，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

用人单位以未婚先孕为由解除劳动合同不合法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未婚先孕被公司辞退，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。