误工费按住院时间怎么计算? ？

交通事故的受害人不需要住院治疗的,但只要因受伤造成收入减少的,就可以主张误工费。

住院期间误工费和停职留薪没有冲突。误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失，而停职留薪则是在治疗期间，由用人单位支付的，误工费和停职留薪支付的主体是不一样的。

住院费按照实际发生的费用赔偿，误工费有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿；无固定收入但是受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，按最近三年的平均收入水平计算；无固定收入又不能证明其最近三年的平均收入状况的，按相同、相近行

交通事故没有住院，但是导致当事人因伤无法正常工作的，有误工费有赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

如果交通事故中的受害人经商，是存在误工费的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此受害人能够证明有误工损失的，就可以索赔误工费。

受害人受伤前没有工作及收入的，无法获得误工费的赔偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照

工地工人受伤，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人固定收入是500的，误工费按照实际减少的收入计算。

病假期间工资的计算标准是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按

在工作上班期间误工费算法如下：员工在工作或上下班期间受伤的，可以申请误工费，误工费的支付方由员工所在单位负责。 职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

住院期间算病假。劳动者本人因患病或非因工负伤，住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

交通事故误工费日收入的计算方法：受害人有固定收入的，按照月工资除以当月天数进行计算，没有固定收入的，先按照近三年的收入计算出月工资的收入，再除以当月的天数。。受害人的月工资根据受害人提供的工资条或者受害人单位提供的月工资证明材料进行计算。

发生车祸后，误工费的时间变长了的，当事人可以向保险公司要求其在保险责任范围内进行赔偿。误工费时间较长费用较大的，当事人也可以申请道路交通事故社会救助基金予以先偿。还可以依法向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求车祸肇事者进行赔偿，不予赔偿的可请

误工费商谈时间法律并没有规定，应当尊重当事人的自身意思表示。当事人可以约定一个双方都比较方便的时间。可以自行协商，也可以在调解委员会的主持下进行协商。