在什么情况下不算工伤

工伤职工停止享受工伤保险的情况： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

应当中止工伤认定的情况： 一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 二、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的； 四、法律、法规

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工

职工在下列情况下视同为工伤：在工作岗位上工作时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中负伤的等。

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件： 1、年满16周岁，身体健康； 2、遵纪守法，无犯罪前科； 3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。

按法律规定，非法取得的证据是不可以作有效证据的，录音证据如果是非法取得的，也仍然不能作为有效证据使用。 在司法实践中，这要看具体情况分析： 1、如果是与对方当面或电话沟通过程中，偷偷录制双方沟通的过程取得的视听证据，一般认为属于合法取得，有

1、自卫所针对的，必须是不法侵害； 2、必须是在不法侵害正在进行的时候； 3、不能超越一定限度。

(一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。 1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋; 2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋; 3、房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏

扒窃达到一定金额的盗窃数额就是犯罪，一般情况下对于涉案金额达到1000元以上的就可以立案侦查,并追究相关刑事责任,但如果扒窃金额没有达到立案标准的,盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃，也算犯罪。

如果存在下列情形可以证明行为人没有诈骗故意的，不能以犯罪论处：不知使用的是伪造、作废的信用卡的；误用他人信用卡或者虽系冒用但无非法占有他人财物的目的等。盗窃信用卡并使用的，应以盗窃罪定罪处罚。