失业证领取需要交劳动合同吗

合同到期不续签，劳动关系终止，属于“非因本人意愿中断就业”，同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”

领取离婚证需要户口本。内地居民办理结婚登记应当提交本人有效的居民身份证和户口簿，因故不能提交身份证的可以出具有效的临时身份证。居民身份证与户口簿上的姓名、性别、出生日期、公民身份号码应当一致；不一致的，当事人应当先到有关部门更正。 离婚证办

劳动合同一式两份但单位没有给员工的，员工可以询问理由，要求单位及时给付；如果单位无正当理由拒绝给付的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令员工改正；给员工造成损失的，则依法予以赔偿。

如果劳动者拒绝签劳动合同，用人单位不可以不发工资。自用工之日起一个月内劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；超过一个月不满一年未订立

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合

需要。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，其变更劳动合同约定的内容，需要双方协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

没有劳动合同雇人不一定要罚款。若用人单位提出签订劳动合同，劳动者不签订的，可以解除劳动合同，不承担赔偿责任；若是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职后不需要劳动合同。离职后即解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。 2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全

单位变更劳动合同之后，双方应当各执一份。

除非全日制用工外，签订劳动合同需要采取书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同仲裁需要开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如当事人无正当理由拒不到庭，将承担不利后果，申请人可以视为撤回申请，被申请人可以缺席裁决。

新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。