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工伤后发生的合同纠纷怎么处理

更新时间:2022.10.12

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发生工伤后合同纠纷可以首先由劳动者和用人单位之间就主要的纠纷事项协商处理,在无法协商达成和解协议的情况下,可以请求人民调解委员会或者是具备调解只能的行政裁决机关居中调解,之后再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,必要的时候还可以提起民事诉讼
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    因同居而产生纠纷的处理是:涉及同居关系的纠纷,一般只能由当事人协议处理,协议不成的,不得起诉处理。因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷的,可以起诉。但于1994年2月1日前,以夫妻名义同居,且已经符合登记条件的,所产生的纠纷按照普通婚姻关系纠

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    处理劳动工伤纠纷的具体方法:由当事人之间自行协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法向法院提起诉讼。

    2020.12.16 129
  • 与用工单位发生纠纷怎么处理
    与用工单位发生纠纷怎么处理

    与用工单位发生纠纷可通过以下途径处理:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

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