女员工怀孕被辞退应怎么赔偿？-律师图文普法-法师兄

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资

2020.10.22 153

怀孕员工辞退怎么赔偿

怀孕员工辞退的赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期三个期间的工资；3、工资和加班工资应一并发放。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违反规定解除劳动合同。如用人单位违法解除

2022.04.16 2,032

怀孕辞退员工怎么赔偿?

辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一

2020.12.15 309

辞退员工怀孕怎么赔偿

如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿；但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。

2020.08.08 140

怀孕辞退员工怎么赔偿

怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下： 1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 2、经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；（2）员工工作六个月以上不满一年

2023.02.13 7,358

怀孕辞退员工怎么赔偿

辞退怀孕员工一般应以经济补偿金的二倍赔偿，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。根据相关规定，用人单位不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，用人单位违法解除劳动合

2020.01.25 173

辞退怀孕女职员怎么赔偿

辞退怀孕的女职员要怎么赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；（2）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补

2022.10.21 412

怀孕被辞退应该怎么赔偿

女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

2020.06.01 122

员工怀孕被辞退赔偿多少

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.21 214

怀孕员工辞退该怎么赔偿

怀孕员工辞退赔偿标准取决于是否属于合法辞退，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以该类理由辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权

2022.08.24 178

员工怀孕被辞退的赔偿多少

员工怀孕被辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2020.05.16 184

员工怀孕被辞退要赔偿多少

员工怀孕被辞退的话，用人单位违反了法律规定，应当向员工支付赔偿金，赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的

2020.02.20 136

女员工怀孕能否被辞退

处在怀孕期的员工不可以被辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。

2020.12.26 127