怀孕病假申请单怎么写

女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的

病假申请书应包含申请人个人信息，申请原因（患病情况）、请假时长、申请人签字等信息。

怀孕女职工如果请的是病假的话，则机会按照病假工资待遇支付其相应的工资。一般是按照女职工在该单位的工作年限进行计算的，最高的病假工资为本人工资的100%，而最低的也有本人工资的60%。

病假单的写法： 1、居中写标题病假条，比正文字体略大； 2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重； 3、第二行空两格开始写正文，写明病假原由，这个地方要实事求是； 4、病假的起止时间非常重要，必须明确假期所在去向、联系方式、联

都不是。孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。

不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓

跟单位申请婚假，写清楚请假理由、请假时间，必要的出示结婚证。

向单位申请婚假的，需要写明请假的理由是结婚，以及结婚和需要请假的时间。请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向自己所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。

如果是在98天的产假内，由生育保险基金支付生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发。如果是产假之前请假，工资按照单位请假制度发放。

一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。怀孕期间办理离婚的，如果夫妻双方议达成离婚的一致意见，可以去民政局办理离婚手续。 但是如果是诉讼离婚的，怀孕期间男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 1、如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付； 2、如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育

怀孕请病假的具体天数需要有医生的诊断书。女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予产假15-30天，流产4个月以上的，给予产假42天。产假期间，工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天；12周以内流产的产假为30天；16周