在我国职工被批捕后能否开除?

在我国职工被批捕后如果被依法追究刑事责任的，可以开除。根据相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果经法院审理判决劳动者无罪的，一般不可以开除劳动者。

在我国职工被批捕后如果被依法追究刑事责任的，可以开除。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果经法院审理判决劳动者无罪的，一般不可以开除劳动者。

被逮捕并非用人单位解除劳动合同的法定理由，被追究刑事责任才可以开除。逮捕是强制措施，并非刑事责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重

被逮捕并非用人单位解除劳动合同的法定理由，被追究刑事责任才可以开除。逮捕是强制措施，并非刑事责任。

在我国被批捕后可以查到，但是个人不可以查询。批准逮捕是检察院的职权，很多信息卷宗移交检察院。 可以委托辩护律师查询相关信息。

在我国被批捕后是可以取保的,如果已经由检察院批捕,其委托的律师也可以申请取保候审。

员工被批捕后，应当负刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。

领导干部批捕后一般撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分，是否要被开除公职的，要区分不同情况进行处理。

员工被批捕后不一定被解除劳动合同，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。

在我国批捕后，用人单位是可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的，工资发放到最后工作日。

在我国不批捕公诉是合法的。检察院不批准逮捕的，并不表示检察院认为犯罪嫌疑人不构成犯罪，而可能是检察院认为没有逮捕的必要。人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料。

员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退，不需要提前告知劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

领导干部批捕后一般撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分，是否要被开除公职的，要区分不同情况进行处理。