三期女员工可以辞退吗-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

理论上公司可以在试用期阶段辞退三期女员工，因为女员工如果在试用期阶段就怀孕了的话，这时候，用人单位可以以不符合录用条件为由辞退当事人，而法律上没有办法去限定用人单位自己规定的录用条件，其他员工不符合录用条件的也是可以被无偿辞退的。

律师普法

女职工可以在孕期辞退吗
女职工孕期一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意与之解除劳动合同，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，用人单位可以依法辞退。

2020.11.12 131
三个月以内辞退员工可以赔偿吗？
劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系

2020.04.26 216
辞退员工不签字可以辞退吗?
只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者ＥＭＳ直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。 1、单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工

2020.04.18 143

专业问答

可以辞退员工吗？试用期三个月
您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定，企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的，即使辞退也需要给出清晰的理由，如果该企业要辞退您，必须要满足法定原因，具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、

2023-05-29 15,340
女职员怀孕被辞退，真的可以主张三期工资吗
最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：辞退举例说明应用场景：其它含义：无辜辞退举例说明应用场景：要求双培工资赔偿

2022-10-02 15,340
辞退三期女员工违反劳动法吗
用人单位辞退三期女职工并非必然是违法解除，主要看用人单位解除事由。如果无理由辞退或者因不能胜任工作辞退属于违法解除；如果是因为员工严重违法公司规章制度等可以解除（此时单位需对存在合法有效且经公示的规章

2022-03-13 15,340
辞退孕妇员工，员工可以要求赔偿三期工资吗
建议你这样试试看：辞退问题公司不准辞退孕妇员工。劳动仲裁投诉。这样做的好处：劳动合同法注意事项：仲裁时提出赔偿。。。

2022-10-16 15,340

法律短视频

01:01
公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

3,526 2022.05.11
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

5,722 2022.05.11
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

6,107 2022.05.11

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