北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
更新时间：2022.06.23
劳动者正常退休的，单位不需要支付经济补偿金。正常退休会导致劳动合同终止，而在此情形下终止劳动合同的，用人单位无需补偿劳动者，但如果具有单位被依法责令关闭、被宣告破产等情形而导致劳动合同终止的，需支付给劳动者经济补偿。
员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。 只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。
产假是带薪休假，单位应当发放全额公司。 且你单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个
若经常被投诉属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除，且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明
公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金： 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十
根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是不需要支付经济补偿的，具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
00:59
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
01:17
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
01:24
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
01:49
01:06
00:52
00:51
01:04
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
