劳动争议申请仲裁时效

公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生

女方争取抚养权的方法有： 1、处于哺乳期内的婴儿，子女的抚养权应当为母亲一方抚养； 2、女方证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况，争取抚养权更有利； 3、女方证明自己有长期稳定的工作收入，经济条件较好，能给子女带来更优越的生活环境

离婚时想要争取到儿子的抚养权，应当证明自己是更适合抚养儿子的一方。如果儿子还在哺乳期或者还不满两周岁，一般法院都会认为母亲更适合抚养儿子，因为孩子年龄越小，就越需要母亲。如果一方想要争取不满两周岁的儿子的抚养权，需要证明另一方存在不适合抚养

并不是有心脏病就不能够抚养孩子了，患有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。如果能够证明心脏病本身并不严重，也并没有导致无法照顾孩子的，同时还具有一定的抚养能力，经济能力，那么也是可以争取孩子的抚养权的。两周岁以下的孩子一般是由母亲来抚养，抚养

失业对于争取孩子的抚养权是有一定的影响的，但是这个影响并不是决定性的。失业往往体现的是经济方面的能力。虽然法院会考虑经济能力，但是经济能力并不是决定性的因素。法院在确定抚养权的时候，会综合考虑选孩子现在的生活状态，夫妻双方的工作收入以及道德

离婚后女方可以从以下方面入手争取抚养权： 1、一般情况下，只要子女年龄在两周岁以下，那么对于女方来说，在争取抚养权上就有绝对的优势。除非女方有以下情形：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；女方有抚养能力，不尽抚养义

离婚没有收入争抚养权是比较困难的，没有收入的一方要争取抚养权要做好以下准备： 1、和男方协商，这样可以体面的和平分手，避免双方矛盾激化扩大； 2、协商不成的，向法院起诉，尤其是孩子年龄在两周岁以下的，女方获得抚养权的几率是很大的，虽然女方没

对于父母一方已经就抚养权纠纷提起诉讼的情况，另一方应当依法应诉。对于此类案件，法院一般会安排调解，如果双方能够在庭前达成和解的，则无需进行庭审；如果无法达成一致的，则由法院进行判决。根据相关司法解释的规定，对于父母离婚时不满两周岁的子女，原

实施过家庭暴力行为的当事人，也可以争取未成年子女的抚养权，但是需要根据具体的情况来作出判断。 首先，家庭暴力行为属于违法行为。在未成年子女抚养权的争取过程中，如果一方当事人能够举证证明对方存在暴力倾向，或者曾经对未成年子女实施过直接的家庭暴

男方争取抚养权，可以看是否存在以下情形，如果存在以下情形，那么男方争取抚养权的几率是比较大的：1，与女方相比，如果孩子是男孩，那么由男方抚养也相对更为适当，因为男方更了解孩子的生理及心理变化，有利于孩子性格的培养和良好生活习惯的养成；2，男

离婚争取小孩的抚养权可以从以下方面入手： 1、争取孩子的抚养权要同时满足物质生活和精神利益两方面的要求。在具体的审理过程中，法院会询问双方带孩子的情况，以此来判断双方照顾孩子的情况和对孩子的了解程度。法院会审查双方的收入情况，工作情况，居住

离婚的时候，一方想要争取两个孩子的抚养权，具有一定的难度，但这并非不可能。如果法院经过审查，认为两个孩子都跟着一方更有利于这两个孩子的健康成长，那么法院当然可以把两个孩子的抚养权都判给一方。所以，如果一方想要争取两个孩子的抚养权，那么就要积

争夺孩子的抚养权，只有父母双方是必须要当庭的，孩子并不是必须要到庭的。如果孩子年满8周岁，那么在确定抚养权归属的时候，要考虑孩子的意愿。但是孩子的意愿并不是只能在开庭的时候确定，也可以在庭外了解。如果需要孩子作为证人，法院可以要求孩子出庭，