劳动争议申请仲裁时效

公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资

根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月

被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

女方争取抚养权的，首先应与男方协商，如男方不同意，则女方可提起诉讼请求法院将抚养权判归女方。女方具备以下条件时，法院会更倾向于将抚养权判给女方：1、子女仍在哺乳期或未满两周岁。2、子女满八周岁并且表示愿意跟随女方生活。3、女方更需要子女且具

怎跟法官好好说争取缓刑的方式如下： 1、在辩护阶段，可以考虑从是否初犯、是否退赃、是否有被害人谅解、主动认罪、主动缴纳罚金等有利于被告人的角度进行辩护，并可以提出要求法院判缓刑的请求； 2、在最后陈述阶段，被告人可以向法庭说明当初因何会实施

在双方争取抚养权的时候，不应该抢孩子，也不应该藏匿孩子双方都应该采取合理合法的方式来争取孩子的抚养权。抢孩子会对孩子造成一定的伤害，导致孩子与父母之中的一方长期分离，母爱或者父爱的权利得不到保障。法律并没有说哪一方把孩子抢到自己的身边，让孩

在离婚的时候，男女双方作为孩子的父母都是可以争取孩子的抚养权的。一般法院会判决抚养权归一方所有，有另外一方支付抚养费用。想要争取孩子的抚养权，最重要的就是证明自身的抚养优势，例如自身的经济能力，自身的居住环境等等。目的是要让法院认定孩子跟着

女方也可以争取孩子的抚养权男女双方在离婚的时候都可以争取孩子的抚养权。女方想要争取孩子的抚养权，可以从以下两个方面入手。第一是证明自己抚养子女的优势和积极条件。比如说自己在经济能力上比对方更加具有优势，自己的父母能够帮助自己照顾孩子等等。第

没有争取到孩子的抚养权，是不能够暴力的抢夺孩子的。如果一方存在抢孩子的行为，很大程度上会反向影响争取孩子的抚养权。确定孩子的抚养权，法院往往是按照孩子利益最大化的原则，综合考虑父母的收入情况，工作性质，居住条件，生活习惯，文化程度等等各个方

并不是没有工作就不能够争取孩子的抚养权。没有工作不等于没有抚养能力。确定孩子的抚养权归属，还是看哪一方的抚养条件更加有利于孩子的成长。虽然女方没有工作，但是如果女方有存款，有房产，或者是通过离婚案件分割到了共同财产的，那么女方也可以满足孩子

离婚争取孩子的抚养权，可以看是否存在以下情形： 1、一方患有久治不愈的传染性疾病或者是有其他疾病，那么获得子女抚养权的可能性就会更低。因为会对子女会有不利的影响； 2、一方有其他子女的，可能成为法院判决子女抚养权的不利考虑因素； 3、如果一

公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直