公司破产以后能够办理仲裁吗

企业被执行中可以申请破产，需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务的条件。根据相关法律规定，法院会审查公司是否符合破产的法定条件。

公司破产后，如破产程序已经终结并办理了注销登记，不可以收购。在公司破产清算的过程中，可以被收购。但是此情形对于收购方而言，存在一定的法律风险。 《企业破产法》第一百二十一条规定，管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的

父母遗产不能申请仲裁。法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但是有关婚姻、收养、监护、扶养、继承这些人身属性较强的纠纷则不适用仲裁程序。所以对于继承纠纷，当事人不可以仲裁而只能通过协商或诉讼

破产以后公司债务在清算公司之后偿还。在公司清算组清算完之后，应该先把破产人之前欠的员工的工资及医疗费用、抚恤金及伤残补助金的费用偿还请，要划拨到员工的个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，其次要还清法律和行政法规所规定的应该付给员工的补偿

如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司不给钱的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。

老板跑了，拖欠工资劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调；协调不成劳动者可以申请劳动仲裁。或者劳动者到法院起诉单位，要求破产清算。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象。工资需要按月发放，隔月发放就违法，下个月发

如果法院裁定企业破产，企业清算后仍有债务，应依法赔偿。 企业的破产财产具有优先清偿破产费用和普共益债务后，应当首先清算破产人欠职工的工资和医疗抚恤费用和欠下的养老保险。 其次破产人欠的社会保险费和税，最后是普通破产债权。 破产财产不足以清偿

公司不给工资条可以仲裁。 劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。 一、申请劳动仲裁的条件： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因

劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。

当事人起诉的时候可以超过劳动仲裁请求，只要满足了仲裁前置程序和起诉的条件，诉求可以适当变化。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起

关于公司注销后能申请劳动仲裁的相关内容如下一般情况来说，原公司在注销前会进行债权债务的清算，劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权，如果老板资不抵债的话那么原公司就不是注销而是破产了，要进行不同的程序，实行清算。但如果劳动者和债权人在规定时

如果通过劳动争议仲裁获取了生效的劳动仲裁裁决书，并且劳动者认可该裁决，但是用人单位拒不履行义务的，劳动者可以持生效裁决书去人民法院申请强制执行，强制用人单位履行生效执行文书所确认的义务内容。但是如果劳动者本人对于裁决的内容不服，则可以通过向

私营有限责任公司可以申请破产。具有独立法人资格的企业因经营不善严重亏损，不能偿还到期债务的，可以向人民法院申请破产；作为债务人的企业法人，不能偿还到期债务时，其债权人也可以申请该债务人破产。因此，私营有限责任公司作为独立法人能破产。