喝醉后出院入职医院算工伤吗

不算入职。 1.建议分清试用期和实习期。试用期是劳动合同法明确规定的，实习期只适用于在校生。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

新入职工资单的计算方式是劳动者的基本工资加上绩效工资、奖金、和津贴补贴等工资收入；劳动者的日工资=月工资收入÷月计薪天数；而每小时的工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

病人转院所在医院应该给出救护车。一般情况下救护车都归当地120指挥中心统一调度，有转院需求时由患方拨打 120，由120调配具备患者转运条件的救护车实施转运。医院的救护车不属于医院不是所有救护车都具备转运条件。院际间转运急危重症病人的转诊，

尚未出院，结帐时可以用医保卡结算，已出院，住院费用报销有难度了，但可以向医保中心申请报销，说明住院时找不到医保卡。没刷医保卡自费出院的时候就不能办理报销，只有住院时申请身份证和医保卡自费的才可以报销。

出院后还需要给误工费。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

工人上班喝酒酒精中毒不算工伤但是如果是用人单位安排的喝酒，则是工伤。

依据我国《刑法》的规定，医院院长滥用职权对医院造成严重财产损失的，院长是有可能构成滥用职权罪的，可以追究刑事责任。

可以，单位申报工伤时限30天，个人或家属申报时限为1年。

病人转院所在医院应该给出救护车。一般情况下救护车都归当地120指挥中心统一调度，有转院需求时由患方拨打120，由120调配具备患者转运条件的救护车实施转运。医院的救护车不属于医院不是所有救护车都具备转运条件。院际间转运急危重症病人的转诊，严

病人转院所在医院应该给出救护车。一般情况下救护车都归当地120指挥中心统一调度，有转院需求时由患方拨打120，由120调配具备患者转运条件的救护车实施转运。医院的救护车不属于医院不是所有救护车都具备转运条件。院际间转运急危重症病人的转诊，严

工伤住院期间的误工费： 1、有固定收入的： 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。 2、无固定收入的： 受害人能证明其最近三年的平均收入状况的： 误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)； 受害人不能证明其最近三年的平均

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术