喝醉后出院入职医院算工伤吗

医院不给开证明，可以去申请伤残等级伤残鉴定，这个鉴定结果国家认可具有法律效果，以后可以依据此去法院告雇主要求进行赔偿。

喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。

按现行规定，职工工伤期间治疗工伤的医疗费用，可以全部报销的。工伤医疗中，不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。

依据我国相关法律的规定，如果因侵权行为造成当事人治疗后要在家里休养的，是有误工费的，误工期限由医疗机构出具的证明确定。

我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。通常情况下，劳动者出差喝酒死亡是不能被认定为是工伤的。因为劳动者在出差的时候虽然算是在上班时间之内，但是相关的法律规定，如果劳动者在上班期间，并且是在醉酒的情况下死亡的，那么是不能被认定为

工伤出院后要申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤职工出院之后，如果身体允许的话可以直接去上班；如果医生叮嘱还需要休息，则建议遵医嘱。除此之外，建议职工及时申请工伤认定。等到伤情相对稳定之后及时申请劳动能力的鉴定。

工伤出院后有护理费主要是看鉴定是否存在护理等级。存在护理等级的情况下才存在护理费，不存在护理等级是没有护理费的。我国相关法律规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费

可以，住院一般是出院结算直接打发票，这个发票只有一份，原件如果不见就没有，医院可以提供他们存档的发票复印；门诊发票如果当时没打，可以后期带着就诊卡到医院自助机上打印即可。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《

喝酒摔伤住院责任要依据具体情况而定，如果是和朋友相约喝酒，朋友对过量饮酒有一定的提醒、劝阻义务，未尽到审慎安全注意义务的需要承担一定的侵权责任，给予适当的赔偿。但如果都是成年人的话，具有完全民事行为能力，在喝酒时未能做到自律，本人要承担主要

应当经当地社会保险机构审批同意。工伤复发：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按

职工失踪后解除合同医院住院没结算医保，需要及时把自己的社保关系转移出来之后才能够继续参保。劳动合同关系解除以后，很明显当事人所到的工作单位是没有责任和义务来给当事人正常地缴纳社保的，不但是职工医疗保险是需要当事人自己来缴纳，那么职工养老保险