喝醉后出院入职医院算工伤吗

一般是隔间15天至少。第二次入院时间间隔不够，未超过15天，不能使用医保报销。但是，实在是病情需要，由定点医院大夫按照卫生行政部门制定的相关规定是可以的。如是换一家医院，而且是换一个入院诊断，没有问题的。

从入院算。工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算的。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

工伤出院后的医药费处理方式是要去当地的社保部门申请工伤认定，只有认定为工伤以后，按照伤残鉴定的级别要求用人单位承担其医疗费、工伤期间的各种赔偿、停工留薪期间的工资等，其中医疗费的报销需要医院出具的出院证明以及各种发票等。

可以，只要符合工伤认定标准就可以报工伤。没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。

1、出院结算时，首先经过护士站办理相关手续，查看是否有出院带药并确认出院结算时间及相关事宜。 2、自费人员携带住院押金收据，直接到住院处出院窗口办理结算手续； 3、离休、医保人员结算，先由护士站传送，再经医保办审核后方可办理出院结算，出院时

辞职医院不批，劳动者履行通知义务仍然可以解除劳动合同，不需要医院批准。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者辞职一般没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的除外。

员工可以申请劳动仲裁，要求单位承担未报销部分的医疗费

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资30

喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至它符合不被认定为工伤的原因。

工伤出院后停发原工资福利待遇，享受伤残待遇。仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。评定完伤残等级，伤残待遇包括：依等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；按生活自理能力按月支付生活护理费；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自

职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。所谓本人工资，是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月薪。工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹

工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。

1、如果是同一个人，因两次不同的病而住两次院，那么社保和商保都是可以报销的，如果是同一个人因一种病而两次住院，而且中间时间超过30天，那么商保也是可以报销两次的，社保不清楚。 2、如果您想问的是同一个人因一种病而住院，明明只住了一次院，您想