更新时间:2022.12.14
我国常见劳动关系分为两类: (1)直接实现劳动过程的劳动关系 (2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分,可分为: (1)规范的劳动关系; (2)事实劳动关系; (3)非法劳动关系。
故意伤害罪的量刑指导意见是: 1、犯此罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
根据我国继承法以及相关法律法规的规定,我国常见的遗嘱的形式有如下五种:第一种,由遗嘱人经公证机关办理的公证遗嘱;第二种,由立遗嘱人全文亲笔书写、签名的自书遗嘱;第三种,因遗嘱人不能书写而委托他人代为书写的代书遗嘱;第四种,遗嘱人用录音的形式
最高人民法院《人民法院量刑指导意见(试行)》 三、常见量刑情节的适用 9、对于积极赔偿被害人经济损失的,综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力等情况,可以减少基准刑的30%以下。 10、对于取得被害人或
不可保意外伤害一般包括: 1.被保险人在犯罪活动中所受的意外伤害。 2.被保险人在寻衅殴斗中所受的意外伤害。 3.被保险人在酒醉、吸食(或注射)毒品(如海洛因、鸦片、吗啡等麻醉剂、兴奋剂、致幻剂)后发
按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类:1)直接实现劳动过程的劳动关系。 2、间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分,可分为: 1、规范的劳动关系。 2、事实劳动关系。 3、非法劳动
1.故意伤害犯罪 2.强奸犯罪 3.强烈犯罪 4.盗窃犯罪 5.非法拘禁犯罪等等的
构成故意伤害罪的条件有: 1、构成本罪的主体一般为达到刑事责任年龄、并具备刑事责任能力的自然人。客体为身体权,即自然人的、以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权; 2、客观方面表现为,行为人实施了非法损害他人身体的行为。如:用器
故意伤害罪是刑法第二百三十四条。 根据《中华人民共和国刑法》的规定可知,故意伤害罪是指故意伤害他人的犯罪行为,其具体量刑标准如下:1、故意伤害他人身体致人轻伤的,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、故意伤害致人重伤的,处三年以上十年
故意伤害罪是指,行为人故意非法损害他人身体健康的行为,其构成要件为伤害他人的身体。而故意杀人罪则是指,行为人故意非法剥夺他人生命的行为,其构成要件为违反刑法,剥夺他人的生命。这两者在责任形式上存在区别。故意伤害罪的责任形式为故意,即行为人对