签了合同拒绝续签请求赔偿有什么后果

签订买房合同后反悔的，要承担违约责任，如果已经向开发商或者卖方给付定金的，不能要求退还；没有约定定金或者违约金的，应当赔偿对方合理的损失。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

冒用公司名义签订合同的后果已经构成无权代理，严重者还可能触犯刑法遭到刑责。

未与员工签订劳动合同有下列后果：如果自用工之日起超过一个月的，单位每月要向员工支付双倍工资，但最多从用工的第二月支付至员工在单位工作满一年时为止。如果还未超过一个月的，则单位与员工只要及时签约即可。

员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；其他。

一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力： 一、劳动者书面授权别人代签; 二、劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件

用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。

辞退员工需要严格遵守法定程序，与员工合法解除劳动合同要支付经济补偿金，违法解除，需要支付赔偿金。

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合法律法规的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。

如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直

未续签劳动合同公司的赔偿方式： 1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。