签了合同拒绝续签请求赔偿有什么后果

劳动者是可以拒绝续签劳动合同的，可能会有的后果如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者可以拒绝续签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

不认罪或者没有悔罪表现的，不能减少基准刑，可以理解为不能从宽处罚，但不能加重处罚。

合同到期单位没有通知续签可以要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我国的工伤保险条例规定，劳动者没有和单位签合同，发生工伤事故后，单位拒绝赔偿的，可以采取以下方法：1、证明劳动关系。虽然没签劳动合同，但是只要可以证明存在事实劳动关系，依可以按工伤赔偿标准赔偿；2、清楚工伤保险待遇标准；3、经过工伤认定、劳

民事合同是合同当事人意思自治的产物，所以是否续签合同取决于当事人的约定，如果约定合同期满后续约，但是一方不续签，那么可能构成违约，需要承担违约责任；如果合同中并无期满后续约的约定，那么合同期满后合同权利义务终止，是否续签合同完全取决于当事人

要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。

劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一般情况下，劳动者不愿意续签的话，用人单位是不用支付经济补偿金的。

1、标出条款。遇到了一些不合理的劳动合同，作为劳动者，觉得公司写了很多霸王条款，不想签这份合同，首先要认真阅读这份合同，把那些不合理的条款标注出来，然后找公司协商。 2、进行协商。拿着这份存在不合理条款的合同，作为劳动者，及时和用人单位进行

拒签劳动合同的影响： 1、劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系； 2、用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。 但是如果是续签劳动合同的，因用人单位降低待遇劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位要求赔偿。

劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时，因用人单位降低待遇劳动者拒签的，可以向单位要求赔偿。

劳动者拒绝续签劳动合同，是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件情形时，用人单位不需要支付经济补偿。其他情形劳动者拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方