在工伤单位是否需要支付赔偿金

如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。

不算工伤的也可以向用人单位索要赔偿，要在用人单位对伤害的造成有过错的前提之下才能索赔。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位侵害职工权利导致伤害，或者因用人单位过错导致损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，

1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争

单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行

占用国庆假培训员工不支付加班费不对。劳动者的培训期间也是属于在工作时间完成工作任务，用人单位应当按照法定节假日或休息日加班的标准，向劳动者支付相应的加班费。

公司解散后只需要对其导致劳动合同无法履行承担赔偿责任。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

单位不支付加班费的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿不需要报个税。《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租

故意伤害罪的是一种故意伤害他人身体的行为，单位不能构成此罪。虽然单位不能构成故意伤害罪的主体，但在民事赔偿方面还是负有责任的，如果案件的发生地点是在单位的办公营业场所，受害人存在一定的过错，但不是主要的过错，法院在赔偿责任划分方面将主要责任

买了工伤保险单位不一定要赔偿。对于员工有工伤的情况，如果单位购买了工伤保险，则公司不会需要赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要对员工支付一定的补助，同时在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。

需要。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。