更新时间:2022.06.20
疫情期间工资低于最低工资标准劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求按照规定标准支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨正当的工资报酬。
员工工作没有满一个月的话,不能按月计算工资。一般都是按日计算的方式得出最后的实际工资。只要是工作了就会有工资,不用担心没有工资。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由,而不给劳动者发放那个月的工资。
辞职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有: 1、申请调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁:调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼:对仲裁裁
一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发,具体如何发放需要看和单位签订的劳动合同的具体约定。如果没有任何约定,入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。
用人单位存在不按时签订劳动合同以及拖欠工资,不发工资、克扣工资的行为的劳动者可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
是的,办理入职劳动者与用人单位便形成劳动关系,因此就有工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续,只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求
公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
员工已实际工作但是没有办理入职的情况,可以与公司协商要工资,如果协商不成可以通过法律途径解决。一般会根据集体合同的标准支付工资,没有集体合同的话,按照同工同酬的原则。
税后工资低于最低工资标准的话可要求用人单位予以补足,拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因为据相关法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,最低工资中是不包括劳动者保
太原的最低工资标准如下:太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市,最低工资标准每月1700元。全职小时工资9.8元,非全日制18.5元每小时。