关于劳动合同的定立原则和定义

劳动合同履行的概念是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商

劳动合同相关规定订立原则： 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。 4.协商一致。 5.诚实信用。

对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

劳动合同订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

劳动合同法第二章关于合同订立的原则如下： 1、平等自愿的原则； 2、协商一致的原则； 3、不得违反法律、行政法规的原则。

劳动合同书的订立原则： 1、合法原则。即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性的规定。 2、公平原则。 3、平等自愿、协商一致原则。 4、诚实信用原则。

有如下原则:1.平等原则。合同当事人法律地位一律平等，一方不得将自己的意志强加给另一方，各方应在权利义务对等的基础上订立合同。2.意思自治原则。意思自治是贯彻合同活动整个过程的基本原则，在不违反强制性法律规范和社会公共利益的基础上，当事人依

《劳动法》的基本原则： 1、劳动既是权利又是义务的原则； 2、保护劳动者合法权益的原则； 3、劳动力资源合理配置原则； 4、结合宪法保护劳动者权益，劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则、以及保护公平竞争的原则。

劳动合同履行的概念：劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。劳动合同履行的原则：劳动合同实行全面履行的原则，即用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须合法。平等自愿原则是用人单位不得威胁、利诱劳动者签订劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。