怎么解除无偿合同？

合同期被解除合同如果没有正当理由的应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

承包合同不到期解除合同补偿标准： 1、合同不到期解除的，属于违约行为，违约的一方应承担违约责任，具体的赔偿标准由双方当时签订的合同关于违约金赔偿的要求进行赔偿； 2、如果合同中没有约定违约责任的，双方可以协商违约金的赔偿数额，协商不成的，可

无法解除委托合同的情形是：委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产致使委托合同终止损害委托人利益的，不得解除；当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的，不得解除。

合同无法履行的，依法可以解除。合同包括因不可抗力致使不能实现合同目的，以及在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 或者当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等法定解除事由；经当事人协商一

合同无法履行的，依法可以解除。合同包括因不可抗力致使不能实现合同目的，以及在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；或者当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等法定解除事由；经当事人协商一致

解除无期限劳动合同的途径：由用人单位与劳动者在协商达成一致后来解除；由劳动者以提前三十日书面通知用人单位的途径来解除；或者由一方依法行使解除权来解除等。

无权处分的合同是可以解除的。《民法典》规定，因出卖人未取得处分权致使标的物所有权不能转移的，买受人可以解除合同并请求出卖人承担违约责任。法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物，依照其规定。

公司无理由解除劳动合同属于违法行为，可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。

通常情况下，如果对方没有任何理由就解除合同的话是违约行为，如果在签订合同的时候合同本来就是无效的，这个时候单方面解除合同就是自始自终无效。

当事人一方认为合同解除条件成就时，合同并不当然解除，该当事人可以不与对方协商，通过通知方式解除合同，将解除合同的主张通知对方当事人，通知到达对方当事人时该合同解除。因此通知应作为解除合同的生效要件。

可以。无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单

解除无固定期限合同的条件是： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同； 2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同； 3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的，用人单位可以解除无固定期

需分情况讨论。如果是双方协商一致解除合同，则单位支付经济补偿金即可；如果是单位单方面违法解除合同，那么需要支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的计算是按照劳动在该单位工作的年限为标准支付的，经济赔偿金则是经济补偿金的两倍。