员工过错辞退需要赔偿吗-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

因员工过错辞退正常情况下是不需要赔偿的，但是如果是因为公司原因辞退员工的，那么就会有对应的赔偿，因此在实际生活中，如果想要得到赔偿金，千万不要因为自己的原因而被公司辞退。

律师普法

员工有过错辞退不予赔偿怎么办
因职工过错辞退员工需经过民主程序通知工会，否则认定为违法解除则需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者过错，用人单位可以单方解除劳动合同的6种情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2020.05.22 174
员工过错被辞退有什么补偿
员工有过错，属于严重违纪的，公司开除不需要补偿。如果因此产生争议，公司需要就员工严重违纪的相关事实承担举证责任。

2020.08.30 283
退休人员辞退需要赔偿吗
辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。

2020.05.06 1,769

专业问答

辞退员工需要赔偿多少，辞退员工赔偿多少
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-08-26 15,340
辞退无明显过错的员工有补偿吗
劳动者没有明显过错被单位辞退，公司要给相应的经济补偿金，需要按照员工的工作时间，员工的月平均工资支付补偿，如果单位存在违法辞退员工的情形，还需要费双倍的经济补偿金作为赔偿。

2023-08-30 15,340
员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金吗, 辞退员工补偿金怎么算
员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金。员工有过错辞退没有经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

2022-01-27 15,340
有员工过失单，过失多少次就可以辞退，这样子辞退员工还需要赔偿吗
当然需要、员工出现过失单位应查明过失原因、只要不是主观过失、不能以过失作为辞退理由、单位应加强对员工的各类技术培训、规章制度学习。按照劳动法、以员工过失辞退，必须要按规定定进行补偿

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,659 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,136 2022.04.17
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

11,098 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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