新婚姻法规定婚假多少天?

婚假法律规定为三天。劳动法规定，一般情况下，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时，也

法定婚假一般是三天。按照法定的结婚年龄即女性二十周岁，男性二十二周岁结婚的可以享受三天的婚假。 符合晚婚的年龄即女性二十三周岁，男性二十五周岁的将不再享受晚婚假期的奖励，也的只有三天的法定婚假。 结婚的时候男女双方不在同一个地方工作的，可以

新民法典婚姻编中符合结婚年龄的有关规定如下：结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。我国政策对晚婚晚育应予鼓励。同时，由于中国是个多民族的国家，各民族的风俗习惯存在差异，规定在民族聚集区法定婚龄可适当降低。

法定婚假，是指劳动者结婚依法可以享受的假期，婚假期间用人单位应如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了国家对劳动者的福利政策，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 目前与我国法定婚假期天数相关的规定为： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，

2022年天津市婚假为10天，根据规定依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。申请婚假的流程如下： 1、员工带上本人结婚证原件，复印件到单位申请婚假，需要的材料具体包括： （1）结婚证明，即结婚证原件； （2）双方户口本； （3）结婚证的复印

天津市职工依法办理结婚登记的，享受婚假十日。结婚时双方不在一地工作的，用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。 劳动者婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。

天津市职工依法办理结婚登记的，享受婚假十日。结婚时双方不在一地工作的，用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。 劳动者婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母

一般情况下，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时，也体现了政府对劳动者权益的保护，对

国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也

安徽省婚假为13天，根据《安徽省人口与计划条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

法律对于婚假的规定一般是三天，其具体规定是按法定结婚年龄即女20周岁，男22周结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。而且

上海婚假是10天。根据《上海市人口与计划生育条例》规定符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。同时法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。