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公司辞退员工是否还有赔偿保险金?

更新时间:2022.06.20

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企业辞退员工符合条件可以领取补偿保险金,必须是非本人意愿被用人单位非法辞退的。失业保障金的领取条件是根据《失业保险条例》14条所作出的规定,其次就是补偿金的标准应当是按照当地所发放的标准来进行的。
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  • 产假后辞退员工是否有公司赔偿
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    要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。

    2020.02.24 259
  • 退休员工从公司辞退是否有经济补偿金
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    以下5种情况劳动者可以获得补偿金 1、用人单位没有提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件 2、工作期间用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险的; 3、用人单位没有按时按合同支付薪资报酬的; 4、劳动合同期限届满,用人单位以换岗或降低劳动者工资待

    2020.02.20 146
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    2020.10.21 597
专业问答
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    1、公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要求赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。 2、《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当

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  • 员工到了退休年龄公司辞退是否是有赔偿

    1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄,也就是要开始依法享受基本养老保险待遇,此时劳动合同已终止。根据法律规定,劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。 2、法律依据《中华人

    2022-06-27 15,340
法律短视频
  • 公司怎么辞退员工不用赔偿 01:13
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    当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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    正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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