更新时间:2022.07.02
从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残津贴,标准为:7个伤残13个月的本人工资;劳动合同、聘用合同期满,或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和
八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性的伤残补助金,其中八级伤残为11个月的本人工资。如果是非法用人单位的话,造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致残被鉴定为七级
65岁的工伤赔偿标准,如果是年满60岁的人,无论男女都是已经达到法定退休年龄,事实上超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能是存在劳务关系,那么也就没有什么工伤赔偿这一说法了,也是不享受工伤保险待遇的,但是
九级工伤的赔偿标准为: 第一,医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费; 第二,康复治疗费、辅助器具费、生活护理费; 第三,停工留薪期工资; 第四,一次性伤残补助金,伤残补助金的标准是 14个月的本人工资; 第五,伤残津贴。第六,一次
工伤保险的赔偿标准依据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响,所能享受的赔偿项目,可赔偿的标准有十点,具体包含:医疗费用、住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费、康复治疗费以及辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津
如果劳动者因工伤事故或者职业病死亡的,那么死亡职工的近亲属可以获得下列赔偿: 1、丧葬补助金; 2、供养亲属的抚恤金; 3、一次性工亡补助金。其中,第一项的赔偿标准是6个月的上年度统筹地区的月均工资;第二项的标准则根据亲属身份的不同而不同。
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
九级工伤赔偿,根据我国工伤保险条例的规定,包括了以下项目: 1、因九级工伤产生的医疗费; 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话,还要包括交通费以及食宿费; 3、一次性伤残补助金; 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业
根据我国法律规定,七级伤残标准为:一次性伤残补助金13个月、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、营养费等费用,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他。
因为工作受伤断指的话,需要先申请工伤认定,劳动能力鉴定,再要求赔偿。也就是说工伤断指赔偿标准没有具体的规定,是需要根据劳动者的伤残等级鉴定意见来确定用人单位的赔偿数额的。如果鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外
1、五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发,初次领取伤残津贴的,按15年计算已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份,但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资
职工构成工伤九级伤残赔偿标准明细: 1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 4、劳动能力鉴定费