上市公司的股票在什么情况下而终止

下列情况可以提起公司解散诉讼: 一、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的。 二、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的。

下列情况下可以提起公司解散： （1）持续两年以上无法召开股东会或者股东大会经营管理发生严重困难的； （2）董事长期冲突且无法通过股东会或者股东大会解决经营管理发生严重困难的； （3）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例持续两年以上不

对公司强制清算的情形：因公司合并或者分立需要解散；股东会或者股东大会决议解散；营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；股东请求人民法院解散公司。

需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动

根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，有限责任公司并没有规定一定要成立董事会，有限责任公司不设立董事会的，可以设立执行董事。

公司在下列情况下会被吊销： 1、公司通过虚报注册资本取得登记，情节严重的； 2、通过提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记，情节严重的； 3、无正当理由，成立后超过6个月未开业； 4、开业后连续6个月以上自行停业的。

在股东会或者股东大会决议解散以及公司章程规定的营业期限届满的情况下可以解散公司。根据相关法律规定，公司解散必须进行清算。若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。

可以依法申报的债权有： (1)须为以财产给付为内容的请求权。 (2)须为以债务人财产为受偿基础的请求权。 (3)须为法院受理破产申请前成立的对债务人享有的债权。 (4)须为平等民事主体之间的请求权。 (5)须为合法有效的债权。

公司可以解除合同的情况有： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

可以进行公司合并的情况包括： 1、股东大会中，经代表三分之二以上表决权的股东通过合并决议的； 2、我国法律规定的，可以进行公司合并的其他情况。

公司因为一些违法行为被主管机关依法责令而关闭进行的清算就是强制清算，或者法院宣布破产而进行的清算。人民法院就是公司强制清算的组织者。根据法律规定，有两种强制清算方式：一种是法院依债权人申请而组织的强制清算，第二种公司被主管机关依法责令关闭解

下列条件下可以要求公司清算： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会依法作出解散公司的决议； 3、公司因违反法律规定被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 4、人民法院依照股东的申请解散公司

只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。