企业并购重组估值方法包括哪些？

企业合并的程序包括作出决议，签订协议，并通知债权人，根据相关法律规定，公司合并后，公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

公司合并主要有吸收合并或者新设合并。吸收合并有以下几种方式：资产先转移；股权先转移。新设合并可以通过以下两种方式进行：由新设公司以倾向资金购买部分参与合并公司的资产或股份；新设公司发行新股，消失各公司的股份转化为新公司的股份。

在我国企业法人并购以及重组要注意的事项包括： 1、企业并购重组应当进行税务调查，避免出现偷税漏税的情形； 2、应当查看并购各方的财务报表，调查财务状况，避免出现资产负债情形； 3、制定职工安置方案，避免职工安置的风险。

企业上市前并购重组运作的意义是：可以促进上市公司完善治理结构，为提高上市公司规范运作水平提供了动力，有利于上市公司提高资源整合能力和市场运作效率。

企业债务重组的方式包括： 1、根据申请人的不同，可分为债务人自行重组、债权人申请重组； 2、根据重组范围的不同，可分为全部重组和部分重组； 3、根据重组标的不同，可分为资产重组股权重组； 4、其他重组的方式。

解决企业债务重组的方式如下： 一、债务转移。 二、债务抵销。 三、债务豁免。 四、债务混同。 五、削债或称债权打折。 六、债务转为资本。 七、以非现金资产清偿债务如果负债企业无法以货币资金支付有关债务，可以与债权人协商以非现金资产清偿债务。

企业并购的法律方式有资产收购、股权收购、公司合并。其中公司合并的方式又包括吸收合并和新设合并，合并后，公司的债权债务由存续的公司或新设的公司承担。

企业海外并购风险控制手段包括明确战略，科学决策，仔细筛选；深入了解政策法规；建立科学的风险管理机制。企业并购前，要根据并购成本和并购风险的大小制定目标企业的资产、经营规模和营利水平的范围。

企业重组并购用人单位不需要赔偿，但解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍赔偿金；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿。

企业并购即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。 企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。 公司合并是指两个或两个以上的

企业并购的方式都有横向并购以及纵向并购，还分为现金购买式并购、股份交易式并购等。根据相关法律规定，公司并购后债权债务均由并购之后的公司承继。公司并购需要进行变更登记。

企业并购的方式有横向并购以及纵向并购，还分为现金购买式并购以及股份交易式并购。根据相关法律规定，公司并购后债权债务均由并购之后的公司承继。公司并购需要进行变更登记。

并购重组法律问题有： 1、购买股权中的法律问题。实践中存在两个方面的问题：一是股权的定价问题。如何确定国有股权的转让价格是一个很关键也是很难把握的问题。二是有关公司股东人数的问题。购买有限公司股权的法律障碍是，除了国有独资和外商独资公司外，