买卖劳动合同是正规的吗?

转正后才签订劳动合同是不正常的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系

签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查; 2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明

劳动合同按如下方式签才正规： （1）意劳动合同期限，法律规定合同期限分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为期限； （2）审查工作内容，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容； （3）明确劳动保护和劳动条件； （4）了解劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位

正规的用工合同劳动局有备案，但备案不是必经程序。

正规的用工合同劳动局通常是会有备案的，但法律并未对此作出强制性规定，备案不是必经程序。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

正确的劳动合同应当具备的内容应有： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬；

劳动合同转正时的间主要有以下规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月； 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

对于正规的用工合同，劳动局有备案。县级以上的劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，因此如果劳动合同是依法订立的，可以向劳动局备案，或者劳动局可以到用人单位来监督检查。

劳动合同制员工是正式工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。一般在用人单位签订劳动合同。