职工受到工伤怎么办？公司可以辞退员工

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤

劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形用人单位可以单方面解除劳动合同，不

员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。没有丧失劳动能力的，可以依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错，公司可以辞退受工伤的员工；但该员工没有重大过错的，公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退，这是违法的。

员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

员工因公受伤公司不可以辞退。根据我国相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 工伤赔偿范围如下： 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的

公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

员工因公受伤，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，

员工因公受伤，在规定的医疗期间公司不可以辞退，医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的，公司可以辞退员工。

员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

员工没有重大过错的，公司一般不能辞退受工伤且在治疗期的员工。

工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。