劳动合同纠纷诉讼状有哪些？

劳动合同纠纷的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

依据我国有关法律规定，合同纠纷的起诉书一般包括四个部分：原告、被告的身份信息，包括：姓名、民族、职业等相关的联系方式；具体的诉讼请求；具体的事实与理由；作为诉状人，原告本人必须签字。合同纠纷，是指因合同的生效、解释、变更、履行、终止等行为，

建议根据具体情况，向本地律师咨询代写诉状。标题写合同诉讼状，正文第一行写上原告基本信息，提行，写明被告基本信息(公司名字、住所地。经营地、联系电话等)，提行写上公司法定代表人，提行写案由，提行写明诉讼请求，提行写事实与理由，提行写上起诉是根

经过仲裁的劳动合同纠纷诉讼时效的持续时间为15日，可以直接提起诉讼的持续时间为三年。劳动者应自劳动争议发生之日起六十日内需要先向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到

劳动合同纠纷：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；因劳动合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生的纠纷；以及是否存在劳动关系的纠纷等。

劳动合同争议纠纷有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议纠纷。

常见劳动合同纠纷：1.单位不和劳动者依法签订劳动合同。2.单位不给员工缴纳社会保险。3.单位不按照劳动合同约定发放工资。4.单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。5.单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。6.单位既不安排劳动者休年休假

合同纠纷诉讼费有：案件受理费、实际支出费用以及其他诉讼费用。案件受理费可分为非财产案件受理费与财产案件受理费；实际支出费用包括鉴定费、公告费、翻译费；采用诉讼保全措施的申请费及人民法院认为应当由当事人负担的其他诉讼费用等。 《中华人民共和国

合同纠纷诉讼证据是指经查证属实，能作为认定事实的根据。证据一般包括当事人称述、物证、书证、视听资料、证人证言、勘验笔录、鉴定意见等，且书证、物证一般应当提交原物。

劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述；劳动合同书等书证；物证；视听资料；聊天记录等电子数据；以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的，且必须真实客观。

劳动合同纠纷赔偿有如下情形： 1、用人单位违法解除或终止劳动合同引起纠纷的； 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者提出解除或终止劳动合同的； 3、其他情形。

劳动合同纠纷的证据如下： (一)证明当事人主体资格的证据。 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记

“劳动合同纠纷的处理途径有： 1、用人单位和劳动者可以就劳动合同纠纷先行协商处理； 2、协商不成的，劳动合同双方当事人可以请求有关机关进行调解，如法院、仲裁机构等； 3、一方不愿意调解或调解不成的，可以直接到仲裁机构申请仲裁； 4、对仲裁结