违约之诉能要求索赔残疾赔偿金吗

公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

房屋被征收的，应当对其被征收人进行房屋价值的补偿、搬迁费和临时安置费和停产停业损失的补偿。具体补偿标准为： 1、房屋价值补偿标准，是指对被征收的国有土地上建筑物价值进行的补偿，按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格，并请有评估

员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

农村修路占用耕地的赔偿标准如下： 1、修路占地补偿标准，各省不一。需查询当地省政府出台的征收政策与补偿标准； 2、征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。 根据相关法律规定可知，征收土地的，按照被

企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能

交通事故致人受伤赔偿有，医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体赔偿，须根据伤残情况而定。医疗

摩托车事故责任划分后的赔偿情况，具体如下： 1、机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任。双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任； 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一

人被打伤住院了可申请一下赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。根据相关法律规定可知，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误

私生子可以要求分割财产。法律明确规定非婚生子女和婚生子女在法律上拥有同等的权利。而且法定继承人中的子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。非婚生子女有权要求从父姓或从母姓，有权要求生父或生母给付生活费、受教育费，有权要求继

收到传票后可以要求调解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，传票一般是指，法院的法律文书，向案件的当事人送达，告知当事人出庭的时间地点等内容。在开庭时，法院会询问双方是否接受调解，如果不接受调解，法院就会开始审理案件。所以传票送达后，仍

员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

出交通事故的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体赔偿如下： 1，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入来计算； 2，如果受害人没有固定收入的，那么就按照受害人最近三年的平均收入来计算； 3，如果不能举证证明最近三年的平均收入