劳资纠纷的处理

延期交房纠纷要按下列方式进行处理： 1、依法应由买受人催告卖方在合理期限内及时交房； 2、如果卖方逾期不交的，买受人可以解除合同，请求卖方承担相应的违约责任； 3、如果双方协商不成的，可以依法向法院起诉来处理。

兄弟之间的纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。法律规定，当事人民事权利受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。上述所规定的权利保护方式，既可以单独适用，也可以根据权利被侵害的情形合并适用。

当事人应当先自行处理离婚中的经济纠纷，当事人对于夫妻的共同财产进行协分割，之后，如果协商不成功的，法院才会介入，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

阴阳合同本身就属于违法行为，其中以虚假意思订立的合同属于无效合同。双方因阴阳合同发生纠纷的，可以先进行协商解决，协商不成的，可以请相关组织进行调解，合同中约定由仲裁条款的可以向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，由法院判决。如果通

房屋漏水纠纷有以下途径处理： 1、开发商建房时因质量问题造成的渗漏，可以要求开发商承担侵权的民事赔偿责任; 2、如果渗漏是由相邻关系人造成的，可以要求对方承担民事赔偿责任。

可以要求撤销买卖合同并要求赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，对债权得不到满足的买受人承担赔偿损失的责任。

定金合同纠纷应作以下处理：当事人可以通过和解、调解、仲裁或诉讼的方式进行处理。在遇到定金纠纷时，建议保存好相应的合同、支付凭证、对方违约的证据，据此提交之人民法院进行维权。定金的数额不得超过主合同标的额的百分之二十，如果超过该比例则超过部分

(一)企业委员会； (二)依法设立的基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

拖欠工资属于劳动争议纠纷。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动仲裁不受理劳务纠纷，受理以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

劳务纠纷不属于劳动仲裁受理范围，应当适用《民事诉讼法》而不适用劳动仲裁。

劳动仲裁委员会一般不予受理劳务纠纷，而是受理以下劳动纠纷：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；其他。

房产纠纷案件不公应该提出上诉，对一审判决不服的，可以在上诉期内向二审法院提起上诉果已经超出上诉期的，可以申请再审或要求检察院提起抗诉。